Chargé / Chargée de projet emploi

Profil Social · EntreprenantDeux mots sur ce qui motive quelqu’un dans ce métier, pas sur son niveau. D’où ça vient

Tension de recrutement: Modérée
Offres: 2 650
Salaire: 1 894 à 2 917 €

Les études qui y mènent

Le métier

Le Chargé de projet emploi est un acteur dynamique impliqué dans l'insertion professionnelle et le marché du travail.

Identifie les besoins en emploi et compétences des entreprises locales
Met en place des projets d'insertion professionnelle et de formation visant à faciliter l'accès à l'emploi
Assure la liaison entre les entreprises et les demandeurs d'emploi en ciblant les offres d'emploi adaptées à chaque profil
Organise des événements de networking et des ateliers de développement des compétences attendues par les employeurs Suit l'évolution des projets emploi en collaborant avec des partenaires et mesure leur impact sur le territoire
Développe des actions et des projets en lien avec les politiques publiques de l'emploi et de la formation

Les études qui y mènent

Notre catalogue de formations couvre le post-bac. Les diplômes qui mènent à ce métier se préparent souvent en lycée professionnel, en CAP ou en école spécialisée : ils n'y sont pas encore, alors que le métier, lui, recrute. Le texte ci-dessous vient du référentiel ONISEP. Voir les autres métiers du secteur enseignement et formation

Cet emploi est accessible avec un Bac + 3 Licence en psychologie du travail, en travail social ou ressources humaines.

Le profil qui va avec

Les deux traits RIASEC dominants de ce métier.

Social
Entreprenant

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Compétences

Coordonner les efforts d'équipe dans les projets d'emploi
Définir des modalités de collaboration
Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Définir des opérations de recrutement
Identifier les opportunités de développement professionnel
Réaliser des opérations de sourcing
Analyser les besoins de formation des employés
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Conseiller une organisation, une structure
Définir des besoins en développement des compétences
Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle
Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Analyser des données socioéconomiques
Analyser les besoins du marché de l'emploi