Formateur / Formatrice qualité

Profil Conventionnel · SocialDeux mots sur ce qui motive quelqu’un dans ce métier, pas sur son niveau. D’où ça vient

Tension de recrutement: Modérée
Offres: 470
Salaire: 1 900 à 4 603 €

Le métier

Le Formateur joue un rôle crucial dans la conception et l'animation de formations orientées qualité (processus, bonnes pratiques, ...).

Conçoit et anime des sessions de formation axées sur la qualité et les normes en vigueur
Évalue les besoins en formation des employés et adapte les programmes en conséquence
Assure le suivi des formations pour garantir l'efficacité et l'application des compétences acquises
Collabore avec les différents départements pour intégrer les principes de qualité dans toutes les activités Mise à jour régulière des supports de formation pour refléter les dernières évolutions des normes de qualité
Peut conseiller sur les meilleures pratiques en matière de gestion de la qualité

Les études qui y mènent

Notre catalogue de formations couvre le post-bac. Les diplômes qui mènent à ce métier se préparent souvent en lycée professionnel, en CAP ou en école spécialisée : ils n'y sont pas encore, alors que le métier, lui, recrute. Le texte ci-dessous vient du référentiel ONISEP. Voir les autres métiers du secteur enseignement et formation

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 dans les domaines de la production industrielle, des métiers de l'industrie, du management de la qualité (SMQ) ou management des opérations.

Le profil qui va avec

Les deux traits RIASEC dominants de ce métier.

Conventionnel
Social

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Compétences

Identifier les besoins en compétences de son secteur
Favoriser l'intégration de compétences transversales
Encourager l'autonomie des apprenants
Gérer les supports de formation
Mettre en place des évaluations formatives et sommatives
Promouvoir l'apprentissage continu
Surveiller la progression des apprenants
Mettre en oeuvre un processus d'évaluation des formations
Assurer le suivi post-formation des stagiaires
Respecter les délais et budgets alloués
Animer des sessions de formation
Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes
Encourager la participation de chaque membre du groupe
Appliquer des techniques de gestion du stress
Assurer la confidentialité des échanges et informations
Gérer les conflits durant les sessions