Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire

Profil Social · EntreprenantDeux mots sur ce qui motive quelqu’un dans ce métier, pas sur son niveau. D’où ça vient

Tension de recrutement: Modérée
Offres: 920
Salaire: 1 802 à 2 333 €

Le métier

Le Chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire assure la gestion des demandes d'emploi temporaires de l'entreprise cliente.

Met en place des solutions de recrutement adaptées en identifiant les candidats adéquats pour le poste visé
Assure les suivis administratif et juridique des contrats de travail conformément aux lois en vigueur
Développe et entretient des relations professionnelles avec les entreprises et les intérimaires
Analyse les besoins en main d'œuvre et répond aux appels d'offres dans le domaine du travail temporaire
Organise des événements de recrutement et de networking pour satisfaire les attentes des entreprises

Les études qui y mènent

Notre catalogue de formations couvre le post-bac. Les diplômes qui mènent à ce métier se préparent souvent en lycée professionnel, en CAP ou en école spécialisée : ils n'y sont pas encore, alors que le métier, lui, recrute. Le texte ci-dessous vient du référentiel ONISEP. Voir les autres métiers du secteur gestion administrative et ressources humaines

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac + 2 en ressources humaines, droit du travail ou gestion entreprise. Une expérience en recrutement peut également être utile.

Le profil qui va avec

Les deux traits RIASEC dominants de ce métier.

Social
Entreprenant

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Compétences

Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
Evaluer les compétences professionnelles lors d'entretiens
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Conduire un entretien de recrutement
Développer des stratégies de recrutement innovantes
Evaluer les besoins en personnel et recruter en conséquence
Optimiser les processus de recrutement pour améliorer l'efficacité
Organiser un recrutement
Réaliser des opérations de sourcing
Rédiger une annonce d'emploi
Sélectionner des candidats pour un poste
Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien
Recevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentes
Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux
Organiser des événements de networking pour rencontrer des clients potentiels