Responsable de secteur d'aide à domicile

Profil Social · ConventionnelDeux mots sur ce qui motive quelqu’un dans ce métier, pas sur son niveau. D’où ça vient

Tension de recrutement: Non renseignée
Offres: 5 240
Salaire: 1 885 à 2 618 €

Le métier

Le Responsable de secteur évalue le besoin des personnes accompagnées, organise et supervise les interventions à domicile et en garantit la qualité.

Evalue les besoins des personnes accompagnées à leur domicile en lien avec l'entourage familial et social
Encadre et anime les équipes d'aides à domicile, supervise leurs interventions, gère leurs plannings d'intervention et les remplacements Est attentif à la formation professionnelle et aux conditions de travail des intervenants
Assure la gestion administrative et le suivi des dossiers
Contrôle et évalue les interventions réalisées au regard des besoins des personnes accompagnées pour garantir la qualité de service
Participe à l'élaboration des projets de service dans le cadre du développement de sa structure

Les études qui y mènent

Notre catalogue de formations couvre le post-bac. Les diplômes qui mènent à ce métier se préparent souvent en lycée professionnel, en CAP ou en école spécialisée : ils n'y sont pas encore, alors que le métier, lui, recrute. Le texte ci-dessous vient du référentiel ONISEP. Voir les autres métiers du secteur service à la personne

Ce métier est accessible sans conditions réglementaires. Cependant, les diplômes de niveau Bac+2 dans les domaines sanitaire, social et médicosocial sont des voies d'accès possibles à l'emploi.

Le profil qui va avec

Les deux traits RIASEC dominants de ce métier.

Social
Conventionnel

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Compétences

Animer, coordonner une équipe
Coordonner les interventions à domicile
Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les plannings
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Faciliter et créer les conditions de la coopération
Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Organiser le travail d'une équipe
Prévenir et résoudre les conflits
Responsabiliser et favoriser l'autonomie des intervenants
Valoriser et partager les bonnes pratiques
Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
Organiser des actions de communication interne
Accueillir, rassurer, orienter, informer une personne et son entourage
Apporter un appui technique au personnel
Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)
Evaluer et prévenir les risques professionnels des intervenants