Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement

Profil Entreprenant · SocialDeux mots sur ce qui motive quelqu’un dans ce métier, pas sur son niveau. D’où ça vient

Tension de recrutement: Modérée
Offres: 2 950
Salaire: 1 836 à 2 463 €

Le métier

Le directeur d'accueil de loisirs construit le projet pédagogique pour l'accueil de jeunes enfants, organise la mise en place des activités, encadre l'équipe d'animation et gère le centre de loisirs.

Conçoit et met en œuvre des projets d'activités de loisirs
Supervise et forme l'équipe d'animation pour garantir un environnement sûr et stimulant
Assure la gestion administrative et budgétaire de la structure
Assure la gestion des ressources humaines et d'encadrement des équipes
Développe des partenariats avec les écoles, les collectivités locales et autres institutions
Anime la relation avec les familles
Veille au respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur

Les études qui y mènent

Notre catalogue de formations couvre le post-bac. Les diplômes qui mènent à ce métier se préparent souvent en lycée professionnel, en CAP ou en école spécialisée : ils n'y sont pas encore, alors que le métier, lui, recrute. Le texte ci-dessous vient du référentiel ONISEP. Voir les autres métiers du secteur social

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac+2 comme le BPJEPS (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport) ou le BAFD (Brevet d'Aptitude aux Fonctions de Directeur). Un diplôme d'état relatif aux fonctions d'animation ou le diplôme d'état d'Educateur de Jeunes Enfants peuvent aussi convenir.

Le profil qui va avec

Les deux traits RIASEC dominants de ce métier.

Entreprenant
Social

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Compétences

Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
Organiser des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants
Animer, coordonner une équipe
Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité
Prévenir et résoudre les conflits
Gérer les ressources humaines
Assurer la formation continue du personnel
Développer un projet pédagogique
Mettre en place des actions de médiation sociale
Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
Promouvoir les activités du centre auprès des familles
Réaliser une veille continue sur les techniques de jeu, d'animation, d'apprentissage
Définir des mesures de prévention des risques
Superviser la sécurité des enfants et adolescents durant les activités
Superviser l'application des normes d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement