Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises

Profil Entreprenant · ConventionnelDeux mots sur ce qui motive quelqu’un dans ce métier, pas sur son niveau. D’où ça vient

Tension de recrutement: Faible
Offres: 900
Salaire: 1 974 à 3 333 €

Les études qui y mènent

Le métier

L'animateur de réseau d'entreprises dynamise et développe les interactions au sein d'un réseau professionnel.

Anime et coordonne les activités du réseau pour favoriser les échanges et la collaboration entre les membres
Organise des événements, des ateliers et des rencontres pour renforcer la cohésion et le développement professionnel des membres
Développe des partenariats et des collaborations avec d'autres réseaux et organisations pour élargir les opportunités pour les membres
Assure la communication interne et externe du réseau pour maintenir les membres informés et engagés
Conseille et accompagne les membres dans leurs projets de développement et d'innovation
Évalue l'impact des actions menées et ajuste les stratégies pour optimiser les résultats du réseau

Les études qui y mènent

Notre catalogue de formations couvre le post-bac. Les diplômes qui mènent à ce métier se préparent souvent en lycée professionnel, en CAP ou en école spécialisée : ils n'y sont pas encore, alors que le métier, lui, recrute. Le texte ci-dessous vient du référentiel ONISEP. Voir les autres métiers du secteur gestion administrative et ressources humaines

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en gestion d'entreprise, management des unités commerciales, commerce et distribution, communication, ou marketing.

Le profil qui va avec

Les deux traits RIASEC dominants de ce métier.

Entreprenant
Conventionnel

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Compétences

Animer un réseau de professionnels
Encourager l'innovation et l'adoption de nouvelles technologies
Maintenir l'engagement des participants sur la durée
Soutenir le développement professionnel des collaborateurs
Identifier les opportunités de développement professionnel
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Construire un plan de développement professionnel continu
Evaluer les besoins en formation des membres du réseau
Concevoir des supports de communication et d'image
Définir une stratégie de communication
Gérer la communication interne et externe
Organiser des événements de communication interne et externe
Coordonner des projets d'intelligence économique
Superviser la mise en œuvre de campagnes promotionnelles
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Superviser l'application de la politique commerciale et du contrat de partenariat ou de franchise