Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Le métier

Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise.

Définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel
Optimise les processus de recrutement et de formation
Supervise l'équipe en charge des ressources humaines
Assure le respect des réglementations du travail
Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives
Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure

Les études qui y mènent

Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +5 en sciences humaines, sciences politiques, droit ou gestion d'entreprise et une expérience professionnelle confirmée.

Les formations qui y mènent

12 des 66 formations reliées à ce métier.

Le profil qui va avec

Les deux traits RIASEC dominants de ce métier.

Entreprenant
Conventionnel

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Compétences

Animer, coordonner une équipe
Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet
Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Animer le dialogue social
Assurer la gestion du personnel
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Définir des opérations de recrutement
Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
Gérer la mobilité et les parcours professionnels
Gérer les carrières
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Négocier une convention ou un accord d'entreprise
Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
Procéder au licenciement d'une personne