Directeur / Directrice de filiale

Profil Entreprenant · ConventionnelDeux mots sur ce qui motive quelqu’un dans ce métier, pas sur son niveau. D’où ça vient

Tension de recrutement: Modérée
Offres: 710

Les études qui y mènent

Le métier

Le Directeur de filiale est chargé d'ouvrir et gérer une filiale dans une autre région ou un autre pays, que le siège d'une entreprise.

Dirige et coordonne l'ensemble des activités de la filiale
Définit les stratégies commerciales et opérationnelles adaptées au contexte local
Supervise la gestion financière et le contrôle budgétaire
Gère les ressources humaines, incluant le recrutement, la formation et le développement des compétences
Elabore des outils de reporting et reste en contact permanent avec le siège de l'entreprise pour aligner les objectifs stratégiques

Les études qui y mènent

Notre catalogue de formations couvre le post-bac. Les diplômes qui mènent à ce métier se préparent souvent en lycée professionnel, en CAP ou en école spécialisée : ils n'y sont pas encore, alors que le métier, lui, recrute. Le texte ci-dessous vient du référentiel ONISEP. Voir les autres métiers du secteur commerce et distribution

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 en gestion d'entreprise, management, marketing ou commercial. Une expérience significative dans le domaine de la gestion ou de la direction est souvent requise.

Le profil qui va avec

Les deux traits RIASEC dominants de ce métier.

Entreprenant
Conventionnel

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Compétences

Animer, coordonner une équipe
Promouvoir la culture et les valeurs de l'entreprise au sein de la filiale
Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs
Accompagner le changement auprès des collaborateurs
Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Mettre en oeuvre des actions de communication
Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Faire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
Superviser la conformité fiscale des filiales étrangères
Planifier la gestion des locaux et des équipements
Evaluer et gérer les risques liés aux activités de la filiale
Gérer une situation de crise