Directeur régional / Directrice régionale des services pénitentiaires

Profil Entreprenant · SocialDeux mots sur ce qui motive quelqu’un dans ce métier, pas sur son niveau. D’où ça vient

Tension de recrutement: Non renseignée
Offres: 0

Le métier

Le Directeur régional des services pénitentiaires joue un rôle crucial dans la gestion et la supervision des établissements pénitentiaires de sa région.

Supervise et coordonne les activités des établissements pénitentiaires dans sa région
Assure le respect des normes légales et éthiques au sein des établissements
Gère les ressources humaines, financières et matérielles des services pénitentiaires
Développe des stratégies pour améliorer la réinsertion sociale des détenus
Maintient la sécurité et l'ordre dans les établissements sous sa responsabilité
Collabore avec les autorités judiciaires et autres organismes gouvernementaux

Les études qui y mènent

Notre catalogue de formations couvre le post-bac. Les diplômes qui mènent à ce métier se préparent souvent en lycée professionnel, en CAP ou en école spécialisée : ils n'y sont pas encore, alors que le métier, lui, recrute. Le texte ci-dessous vient du référentiel ONISEP. Voir les autres métiers du secteur service public, défense et sécurité

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+3 complété d'une formation obligatoire de deux ans à l'École Nationale d'Administration Pénitentiaire (ENAP), dont l'accès se fait par concours.

Le profil qui va avec

Les deux traits RIASEC dominants de ce métier.

Entreprenant
Social

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Compétences

Animer, coordonner une équipe
Déléguer, responsabiliser
Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
Encourager l'innovation au sein des équipes
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Faciliter et créer les conditions de la coopération
Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
Promouvoir l'éthique professionnelle
Prévenir et résoudre les conflits
Concevoir des programmes de développement professionnel
Gérer les ressources humaines
Promouvoir un environnement de travail respectueux et sécuritaire
Analyser les besoins de formation des agents
Apporter un appui technique au personnel
Faciliter la communication interne et externe
Gérer les relations publiques