Directeur / Directrice d'établissement à caractère social

Profil Entreprenant · SocialDeux mots sur ce qui motive quelqu’un dans ce métier, pas sur son niveau. D’où ça vient

Tension de recrutement: Non renseignée
Offres: 2 770
Salaire: 2 489 à 4 485 €

Le métier

Le Directeur ou la Directrice d'établissement à caractère social assure la gestion et l'amélioration des services sociaux destinés à des populations variées.

Dirige et coordonne les activités de l'établissement en conformité avec les politiques sociales et réglementations en vigueur
Développe des stratégies pour améliorer la qualité des services offerts
Supervise le personnel et gère les ressources humaines de l'établissement
Assure la gestion financière et le contrôle budgétaire de la structure. Établit des partenariats avec des organismes locaux et nationaux pour optimiser les ressources
Veille au respect des droits et au bien-être des personnes accueillies

Les études qui y mènent

Notre catalogue de formations couvre le post-bac. Les diplômes qui mènent à ce métier se préparent souvent en lycée professionnel, en CAP ou en école spécialisée : ils n'y sont pas encore, alors que le métier, lui, recrute. Le texte ci-dessous vient du référentiel ONISEP. Voir les autres métiers du secteur santé

Cet emploi est accessible avec un Diplôme d'Etat de directeur de service d'intervention sociale ou un Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale (CAFDES), tous deux obligatoires. Des formations complémentaires comme un Master en management du social et de la santé (Bac +5) ou une Licence professionnelle intervention sociale (Bac +3) peuvent être bénéfiques. Les diplômes proposés tels que DESJEPS, Diplôme d'Etat d'ingénierie sociale, et Master en sciences sociales offrent également des parcours pertinents mais ne sont pas obligatoires.

Le profil qui va avec

Les deux traits RIASEC dominants de ce métier.

Entreprenant
Social

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Compétences

Animer, coordonner une équipe
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Renforcer les compétences en leadership des managers
Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
Accueillir et rassurer les personnes accueillies
Assurer la formation continue du personnel
Evaluer les besoins en services sociaux des individus
Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social
Gérer les relations publiques
Assurer la gestion administrative d'une activité
Superviser la gestion financière du centre
Proposer des améliorations pour les procédures de contrôle budgétaire
Superviser la gestion financière
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires