Directeur / Directrice d'établissement médicosocial

Profil Entreprenant · SocialDeux mots sur ce qui motive quelqu’un dans ce métier, pas sur son niveau. D’où ça vient

Tension de recrutement: Non renseignée
Offres: 2 680
Salaire: 2 423 à 4 583 €

Le métier

Le directeur d'établissement médico-social incarne un leadership engagé, garantissant à la fois le sens, la performance et le respect des personnes accompagnées.

Elabore le projet de l'ensemble des structures et services, et est garant de sa mise en œuvre
Définit le budget et les ressources de la structure pour optimiser son fonctionnement
Développe des partenariats et des réseaux avec d'autres institutions pour améliorer l'offre de services
Anime le dialogue social au sein de la structure
Définit et supervise la gestion administrative, financière, matérielle et humaine de l'établissement

Les études qui y mènent

Notre catalogue de formations couvre le post-bac. Les diplômes qui mènent à ce métier se préparent souvent en lycée professionnel, en CAP ou en école spécialisée : ils n'y sont pas encore, alors que le métier, lui, recrute. Le texte ci-dessous vient du référentiel ONISEP. Voir les autres métiers du secteur social

Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau bac+5 dans le domaine du management. Celui-ci peut être complété par un Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale (CAFDES).

Le profil qui va avec

Les deux traits RIASEC dominants de ce métier.

Entreprenant
Social

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Compétences

Animer, coordonner une équipe
Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
Déléguer, responsabiliser
Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel
Encourager l'amélioration continue dans les pratiques
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Faciliter et créer les conditions de la coopération
Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
Prévenir et résoudre les conflits
Renforcer les compétences en leadership des managers
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Apporter un appui technique au personnel
Assurer la formation continue du personnel
Faciliter l'intégration des nouvelles technologies dans les soins
Coordonner des soins médicaux