Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

Le métier

L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation.

Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)
Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés
Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi
Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel
Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines
Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité

Les études qui y mènent

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale.

Les formations qui y mènent

12 des 23 formations reliées à ce métier.

Le profil qui va avec

Les deux traits RIASEC dominants de ce métier.

Conventionnel
Social

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Compétences

Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires
Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Innover dans les approches de gestion des talents
Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
Conduire un entretien de recrutement
Gérer les dossiers individuels de formation
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Organiser un recrutement
Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Définir des besoins en développement des compétences
Organiser et piloter un programme de formation
Mener un entretien, une interview, une audition
Mettre en oeuvre des actions de communication
Mettre à jour un dossier, une base de données
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc