Directeur / Directrice d'établissement pénitentiaire

Profil Entreprenant · SocialDeux mots sur ce qui motive quelqu’un dans ce métier, pas sur son niveau. D’où ça vient

Tension de recrutement: Non renseignée
Offres: 40

Le métier

Le directeur d'établissement pénitentiaire assure la gestion quotidienne de l'établissement pénitentiaire et veille au respect des règles de sécurité et d'ordre.

Gère les budgets et les ressources de l'établissement pour optimiser son fonctionnement
Supervise le personnel pénitentiaire et organise les formations nécessaires au développement de compétences
Développe des programmes de réinsertion et de formation pour les détenus, en collaboration avec des partenaires externes
Maintient une communication avec les autorités judiciaires et les services sociaux pour le suivi des détenus
Veille à l'application des directives nationales et à l'amélioration continue des conditions de détention

Les études qui y mènent

Notre catalogue de formations couvre le post-bac. Les diplômes qui mènent à ce métier se préparent souvent en lycée professionnel, en CAP ou en école spécialisée : ils n'y sont pas encore, alors que le métier, lui, recrute. Le texte ci-dessous vient du référentiel ONISEP. Voir les autres métiers du secteur service public, défense et sécurité

Ce métier est accessible avec un Master en droit ou en administration publique. Une formation à l'École nationale d'administration Pénitentiaire (ENAP) est obligatoire pour accéder à ce poste dans la fonction publique.

Le profil qui va avec

Les deux traits RIASEC dominants de ce métier.

Entreprenant
Social

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Compétences

Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
Organiser des activités pour les détenus
Prévenir et résoudre les conflits
Se coordonner avec les services sociaux pour le suivi des détenus
Superviser et diriger le personnel pénitentiaire (surveillants, personnels éducatifs, personnels de santé et personnels administratifs)
Evaluer et améliorer les conditions de vie des détenus
Gérer les ressources humaines
Favoriser la réhabilitation et l'éducation des détenus
Mettre en place des programmes de réinsertion pour les détenus
Superviser le suivi psychologique des détenus
Gérer les relations publiques
Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Proposer des innovations pour améliorer les infrastructures existantes
Analyser les rapports d'incidents et prendre des mesures correctives