Chef / Cheffe de service socioéducatif

Profil Social · EntreprenantDeux mots sur ce qui motive quelqu’un dans ce métier, pas sur son niveau. D’où ça vient

Tension de recrutement: Non renseignée
Offres: 4 810
Salaire: 2 256 à 3 657 €

Le métier

Le chef de service socio-éducatif encadre les équipes socio-éducatives et assure la coordination des actions menées au sein de son service en direction des personnes accompagnées et de leur entourage.

Assure un rôle d'interface entre la direction de la structure et les équipes qu'il encadre
Participe à l'élaboration du projet de service ou d'établissement dans le cadre du développement de sa structure
Encadre les équipes et s'assure de la montée en compétences des collaborateurs Organise, coordonne, supervise et s'assure de la qualité des activités socio-éducatives mises en œuvre au sein du service
Développe des partenariats sur le territoire pour améliorer l'offre de services

Les études qui y mènent

Notre catalogue de formations couvre le post-bac. Les diplômes qui mènent à ce métier se préparent souvent en lycée professionnel, en CAP ou en école spécialisée : ils n'y sont pas encore, alors que le métier, lui, recrute. Le texte ci-dessous vient du référentiel ONISEP. Voir les autres métiers du secteur service public, défense et sécurité

Ce métier est accessible avec un diplôme du travail social de niveau 6 (CEC). En parallèle, le CAFERUIS (Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale) est souhaité pour accéder à ce métier. Ces diplômes sont réglementairement requis pour exercer dans la Fonction Publique Hospitalière.

Le profil qui va avec

Les deux traits RIASEC dominants de ce métier.

Social
Entreprenant

Le test RIASEC te dit en 8 minutes environ si ce profil te correspond. Faire le test

Compétences

Animer, coordonner une équipe
Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe
Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Manager les ressources humaines au quotidien
Prévenir et résoudre les conflits
Etre attentif à la bonne intégration de chaque nouveau collaborateur
Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux
Appuyer les professionnels dans la prise de recul sur les situations rencontrées
Informer et former le personnel sur les innovations en santé
Prévenir les risques psychosociaux
Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion
Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
Assurer le suivi des réglementations en vigueur