Chef / Cheffe de secteur magasin

Profil Entreprenant · ConventionnelDeux mots sur ce qui motive quelqu’un dans ce métier, pas sur son niveau. D’où ça vient

Tension de recrutement: Faible
Offres: 3 330
Salaire: 1 906 à 3 500 €

Les études qui y mènent

Le métier

Le Chef de secteur magasin gère et anime une équipe de vendeurs au sein d'un secteur spécifique d'un magasin.

Optimise la disponibilité des produits en assurant une connaissance des stocks et des approvisionnements
Supervise et coordonne les activités du secteur pour garantir l'atteinte des objectifs commerciaux
Encadre les équipes, assure leur formation et veille à leur motivation
Analyse les indicateurs de performance et met en place des actions correctives si nécessaire
Développe des stratégies pour améliorer l'expérience client et augmenter les ventes
Collabore avec d'autres chefs de secteur et la direction pour aligner les stratégies commerciales
Assure le respect des normes et réglementations en vigueur dans le secteur

Les études qui y mènent

Notre catalogue de formations couvre le post-bac. Les diplômes qui mènent à ce métier se préparent souvent en lycée professionnel, en CAP ou en école spécialisée : ils n'y sont pas encore, alors que le métier, lui, recrute. Le texte ci-dessous vient du référentiel ONISEP. Voir les autres métiers du secteur commerce et distribution

Cet emploi est accessible avec un Bac + 2 en commerce, vente ou gestion, comme un BTS Management Commercial Opérationnel, un DUT Techniques de Commercialisation.

Le profil qui va avec

Les deux traits RIASEC dominants de ce métier.

Entreprenant
Conventionnel

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Compétences

Coordonner les activités du personnel
Coordonner les activités entre différents services
Etablir des critères de performance pour les équipes de vente
Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
Manager son équipe à l'aide des indicateurs de performance
Mettre en place des ateliers de développement des compétences
Assurer un rôle de conseil en marketing opérationnel auprès de ses interlocuteurs (mise en place en rayon, qualité des produits) afin d'optimiser les ventes
Evaluer les besoins en formation du personnel
Former les nouveaux employés aux techniques de vente
Former les équipes aux nouvelles réglementations
Analyser les indicateurs pertinents sur les tendances et les usages des clients
Optimiser l'organisation des rayons
Vérifier la mise en rayon des produits afin de les mettre en valeur et augmenter les ventes
Garantir le référencement, la disponibilité et le renouvellement des produits, en conformité avec les accords commerciaux
Optimiser la gestion des stocks en fonction des prévisions de vente
Superviser la gestion des stocks