Responsable paie et administration du personnel | Avyzor

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Responsable paie et administration du personnel

Profil ConventionnelDeux mots sur ce qui motive quelqu’un dans ce métier, pas sur son niveau. D’où ça vient

Tension de recrutement: Faible
Offres: 16 030
Salaire: 1 805 à 3 739 €

Le métier

Le responsable de l'administration du personnel est un professionnel des ressources humaines dont l'objectif principal est centré sur la gestion administrative des relations avec les employés au sein d'une entreprise ou une organisation.

Gère l'administration du personnel et les dossiers individuels des employés
Supervise la préparation et la distribution des documents relatifs aux ressources humaines, tels que les contrats de travail et les bulletins de paie
Assure la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation du travail en vigueur
Coordonne les processus de recrutement, d'intégration et de formation des nouveaux employés
Gère les relations avec les organismes sociaux et les administrations publiques
Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines et les évolutions réglementaires

Les études qui y mènent

Notre catalogue de formations couvre le post-bac. Les diplômes qui mènent à ce métier se préparent souvent en lycée professionnel, en CAP ou en école spécialisée : ils n'y sont pas encore, alors que le métier, lui, recrute. Le texte ci-dessous vient du référentiel ONISEP. Voir les autres métiers du secteur gestion administrative et ressources humaines

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines (GRH), gestion et administration des entreprises ou en droit social. Une expérience professionnelle dans le domaine est généralement appréciée.

Le profil qui va avec

Les deux traits RIASEC dominants de ce métier.

Conventionnel

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Compétences

Animer des réunions d'équipe
Animer, coordonner une équipe
Collaborer avec d'autres départements pour aligner les stratégies
Promouvoir l'équité et la diversité au sein de l'entreprise
Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
Définir des opérations de recrutement
Etablir un reporting social
Etablir une grille de rémunération
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Négocier une convention ou un accord d'entreprise
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Conseiller des responsables de service
Conseiller la direction sur les questions réglementaires
Former les collaborateurs aux procédures de paie