Responsable Qualité de Vie au Travail

Profil Social · InvestigateurDeux mots sur ce qui motive quelqu’un dans ce métier, pas sur son niveau. D’où ça vient

Tension de recrutement: Faible
Offres: 90

Le métier

Le Responsable Qualité de Vie au Travail veille à l'amélioration continue des conditions de travail et au bien-être des salariés en adéquation avec la performance globale de l'entreprise.

Évalue et analyse les conditions de travail au sein de l'entreprise
Propose et met en œuvre des actions visant à améliorer la qualité de vie au travail
Collabore avec les différents services pour intégrer la qualité de vie au travail dans les pratiques managériales
Organise des campagnes de sensibilisation et de formation sur les thématiques de bien-être au travail Suit les indicateurs de bien-être et propose des ajustements en fonction des retours des salariés

Les études qui y mènent

Notre catalogue de formations couvre le post-bac. Les diplômes qui mènent à ce métier se préparent souvent en lycée professionnel, en CAP ou en école spécialisée : ils n'y sont pas encore, alors que le métier, lui, recrute. Le texte ci-dessous vient du référentiel ONISEP. Voir les autres métiers du secteur gestion administrative et ressources humaines

Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines ou en psychologie du travail et une expérience professionnelle.

Le profil qui va avec

Les deux traits RIASEC dominants de ce métier.

Social
Investigateur

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Compétences

Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Concevoir des enquêtes de satisfaction au travail
Développer des programmes ou des ateliers favorisant le bien-être au travail
Favoriser un environnement de travail positif et motivant
Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
Implémenter des solutions pour améliorer l'ergonomie de travail
Organiser des enquêtes sociales régulières anonymes en interne (sondage, baromètre, etc.)
Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Accompagner les collaborateurs et les managers dans la gestion des problématiques individuelles de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle
Concevoir des supports de formation
Conseiller des responsables de service
Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales
Organiser des formations internes
Organiser et piloter un programme de formation
Organiser des actions de prévention des risques professionnels psycho-sociaux (harcèlement, discrimination, burnout, etc.) ou liés à la santé (troubles musculo-squelettiques)
Communiquer les résultats des enquêtes internes à la direction et aux salariés