Directeur / Directrice logistique

Profil ConventionnelDeux mots sur ce qui motive quelqu’un dans ce métier, pas sur son niveau. D’où ça vient

Tension de recrutement: Modérée
Offres: 2 470

Le métier

Le directeur logistique assure la coordination et mise en oeuvre de la stratégie logistique pour une entreprise, en partageant sa vision avec celle du développement de l'entreprise puis en la déclinant au niveau opérationnel sur l'ensemble du périmètre qui lui incombe.

Optimise les coûts, délais et qualité de service de la chaîne logistique en mettant en place des stratégies efficaces
Sélectionne et déploie des solutions technologiques ou organisationnelles pour améliorer la performance des opérations logistiques
Assure la conformité aux normes de sécurité et réglementations environnementales dans toutes les opérations logistiques
Planifie et coordonne les opérations de réception, de stockage et de livraison des marchandises
Supervise et forme les équipes logistiques pour garantir une exécution fluide des processus
Collabore étroitement avec les fournisseurs et les clients pour améliorer continuellement la qualité du service

Les études qui y mènent

Notre catalogue de formations couvre le post-bac. Les diplômes qui mènent à ce métier se préparent souvent en lycée professionnel, en CAP ou en école spécialisée : ils n'y sont pas encore, alors que le métier, lui, recrute. Le texte ci-dessous vient du référentiel ONISEP. Voir les autres métiers du secteur commerce et distribution

Cet emploi est accessible avec un Master ou Diplôme d'Ingénieur. Il est également accessible avec tout autre diplôme de niveau Bac + 5, complété d'une expérience professionnelle dans l'environnement de la logistique.

Le profil qui va avec

Les deux traits RIASEC dominants de ce métier.

Conventionnel

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Compétences

Animer, coordonner une équipe
Collaborer avec d'autres départements pour aligner les stratégies
Développer des stratégies d'optimisation des ressources
Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
Encourager l'amélioration continue dans les pratiques
Expliquer aux membres de l'équipe les mesures d'amélioration, leurs résultats et les suites à donner
Porter, faire comprendre la stratégie de l'organisation
Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
Mettre en oeuvre un programme d'intégration en direction des nouveaux membres de l'équipe
Planifier les besoins en ressources humaines
Savoir anticiper et faire monter des équipes en compétences en lien avec l'évolution de la réglementation et des métiers
Assurer la formation continue du personnel
Elaborer des stratégies de résolution de problèmes complexes
Innover dans les processus logistiques
Déterminer l'opportunité de l'intégration de nouvelles technologies dans le modèle d'affaires
Optimiser les processus de diffusion d'information