chargé de développement des ressources humaines (SOFTEC)

La fonction de Chargé de Développement RH (CDRH) peut s'exercer dans plusieurs types de structures : 1. Entreprises (PME de plus de 50 salariés) – Entreprises de Taille Intermédiaires (250 à 5.000 salariés) et Grandes entreprises (plus de 5 000 salariés) – les Associations avec des salariés 2. Cabinet d’expertise comptable doté d’un service social 3. Groupement d’employeurs 4. Agences de travail temporaire 5. Cabinets spécialisés R.H. Le métier de CDRH se décompose en 3 grandes activités : 1. La gestion des parcours professionnels. 2. La construction et l'optimisation de la politique de rémunération. 3. La participation au développement du collectif Le Chargé de Développement RH (CDRH) représente l’entreprise dans la gestion des ressources humaines sur les aspects opérationnels et quotidiens et à la fois stratégiques pour le suivi des politiques RH.Les différentes missions du CDRH sont à la fois liées au respect de la règlementation du travail et donc des ressources humaines pour éviter tout risque juridique, sanctions et litiges et à la performance RH, pour contribuer au bon fonctionnement de l’entreprise et à son développement en lien avec la stratégie générale de l’entreprise, en contribuant à l’engagement, à la fidélisation et au développement des talents.