chargé des ressources humaines (ISFOGEP)

NB : le titre « chargé » s’emploie au masculin et au féminin. Il peut désigner aussi bien un homme qu’une femme « Chargée et Chargé ». Dans ce document, le générique masculin est utilisé sans discrimination. Le Chargé des Ressources Humaines a en charge l'application et le déploiement de la politique et la stratégie RH (Ressources Humaines) de l'entreprise. Il assure la mise en oeuvre des projets RH qui lui sont confiées dont ceux liés à la transformation numérique et notamment à travers le développement de SIRH (Système d'Information de gestion des Ressources Humaines). Interlocuteur privilégié des personnels et de la direction, il apporte conseils, expertises, recommandations et réponses à leurs problématiques et sujets RH (droit du travail, droit social, développement de compétences, rémunération, etc.). Le Chargé des Ressources Humaines est dans une fonction à la fois de mise en oeuvre et de coordination et parfois de supervision, pour l'ensemble des missions portant sur l’administration du personnel, la gestion de la paie, le développement du processus recrutement et compétences. En lien avec la traçabilité demandée par les directions, le Chargé des Ressources Humaines participe aux chantiers visant le renforcement des procédures, des outils de reporting et de consolidation des données sociales (tableaux de bord, bilan social, budget masse salariale, amélioration continue...). Le métier évolue aussi en fonction de la réglementation, pour exemple, la mise en place des CSE (Comité Social et Economique) qui contribue à accroitre le rôle des Chargés des Ressources Humaines. Les entreprises sont dès lors confrontés à des négociations plus complexes à mener, à une multiplication de dispositions légales, mettant à la charge des entreprises de nouvelles obligations. Cette certification, qui se consacre exclusivement à la fonction RH, répond aux besoins des entreprises qui évoluent dans un contexte mondialisé, digitalisé et changeant, ainsi qu’aux enjeux sociétaux qui replacent l’environnement, l’homme et la femme au cœur des processus décisionnels et structurels. La complexification de la réglementation sociale l’oblige à entreprendre une veille juridique permanente.